Welke prioriteiten krijgen bepaalde zaken in je leven, wat vindt je automatisch begrijpelijk maar heb vraagtekens bij andere dingen die voor een ander weer geheel vanzelfsprekend zijn. Er kunnen spanningen optreden wanneer je in een situatie komt die je niet gelijk in jou manier van denken en handelen kan plaatsen. Er kunnen dan snel zaken misgaan die jij en je omgeving als negatief of falen wordt toegedicht. Bijvoorbeeld op je werk, je studie of binnen een team vindt je het prima om taken uit te voeren maar een mens-gerichte taak is niet jou ding, je raakt in de stress wanneer dit toch van je verlangt wordt terwijl je toch doelgericht bezig bent en goed gemotiveerd.

 

Het DISC model geeft hier een uiterst simpel antwoord op zonder simplistisch te worden of mensen in 'hokjes' te plaatsen. Het is een model dat de complexe werkelijkheid van mensen en hun gedragingen terugbrengt naar een overzichtelijk en begrijpbaar geheel. Knap, als je bedenkt dat het ongeveer 85 jaar geleden in kaart is gebracht door een psycholoog en professor aan Harvard Medical School. Dr. William Marston is de bedenker en door de tientallen jaren heen hebben mensen op zijn model instrumenten ontwikkeld en verfijnd die als heel accuraat te boek staat.

Natuurlijk variëren mensen met dezelfde stijlen qua intensiteit van hun stijl. Naast de hoofdstijl, zullen mensen ook in meer of mindere mate tendensen uit andere stijlen laten zien. Het acroniem DISC staat voor de vier hoofdstijlen van het model, te weten:

• Dynamisch (hoog tempo - taak gericht)
• Invloed (hoog tempo - mens gericht)
• Stabiel (laag tempo - mens gericht)
• Consciëntieus (laag tempo - taak gericht)

 

Door middel van een DISC persoonlijkheidsanalyse ontdek je je sterke kanten in je gedrag en je voorkeuren en hoe je jezelf het beste kunt ontwikkelen op zakelijk en persoonlijk vlak. Het is een direct hulpmiddel ter bevordering van succes en de kwaliteit van leven. Het is zodanig opgezet dat je de voor jouw belangrijke inzichten direct in concrete stappen kunt vertalen.

Je leert in korte tijd:

• welke DISC stijl je het meest gebruikt
• jouw waarde voor een team
• jouw sterke kanten
• jouw zwakkere kanten (waar kan je winnen)
• hoe je reageert op je omgeving en op stress
• waar je een hekel aan hebt
• waardoor je gemotiveerd wordt
• wat jou ideale (werk)omgeving bevat
• en meer...

Ook kun je inzicht verschaffen voor: tijd- en zelfmanagement, leidinggeven aan medewerkers, teambuilding, communicatie met klanten en relaties.

Hoe werkt het?
De DISC-analyse kun je zowel digitaal als op papier doen door het invullen van een vragenlijst. Vervolgens gaan we in een persoonlijk gesprek de uitkomst bespreken. DISC is géén test en er zijn dan ook geen goede en foute antwoorden; jij stelt aan de hand van de ingevulde vragenlijsten je eigen profiel vast.

Naar boven...

 

We zien de dingen niet zoals ze zijn, maar zoals WIJ zijn.